Vzor dokumentu online
Výpověď z pracovního poměru / dohoda o rozvázání
zákoník práce · z pohledu zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu — výpovědní doba jsou 2 měsíce a běží od prvního dne měsíce následujícího po doručení. Rychlejší cestou je dohoda o rozvázání pracovního poměru, která ale vyžaduje souhlas zaměstnavatele.
Generátor sestaví oba dokumenty z pohledu zaměstnance a u výpovědi automaticky spočítá, kdy pracovní poměr skutečně skončí.
Vyplnit a stáhnout za 199 KčFormulář i náhled zdarma — platíte až při stažení. Cena vč. DPH.
Kdy dokument použít
- Odcházíte k novému zaměstnavateli a podáváte výpověď.
- Chcete skončit rychleji než za 2 měsíce — navrhnete dohodu.
- Potřebujete správně určit konec výpovědní doby.
Klíčová fakta
| Výpovědní doba | 2 měsíce od 1. dne dalšího měsíce |
| Dohoda | kterýkoliv den, se souhlasem obou stran |
| Forma | písemná, doručení zaměstnavateli |
Jak to funguje
- Vyplníte pár údajů — náhled dokumentu se skládá živě, jak píšete.
- Zaplatíte 199 Kč (nebo 399 Kč za denní přístup ke všem dokumentům).
- Dokument zkopírujete, stáhnete nebo rovnou vytisknete — a odešlete.
Tento nástroj negeneruje právní poradenství. Týká se výpovědi dané zaměstnancem (důvod se nemusí uvádět) nebo dohody o rozvázání pracovního poměru — nikoli výpovědi ze strany zaměstnavatele, pro kterou zákon vyžaduje jeden z taxativně vymezených důvodů (§ 52 zákoníku práce). Oba dokumenty musí mít písemnou formu a být doručeny druhé straně, jinak jsou neplatné.